国企中铁十二局未履行签订劳动合同和社保交纳是否违反劳动法
我的学的是土木专业毕业是应聘了一家国企单位中铁十二局一公司。实习期过后 承诺的签订劳动合同没有兑现 ，只给予了准合同工的名声，社保什么的都不给交。说是集团公司政策收紧，合同工满编，现在一直在沟通解决问题，这问题已解决就已经两年的时间了。我想问下公司这么做是不是已经违反了劳动法。
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析及建议：
法律分析
- 劳动合同的签订：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。实习期过后，您与中铁十二局一公司之间应当签订正式的劳动合同。
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未签订劳动合同的法律后果：
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根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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社保缴纳：
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根据《社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。您所述的公司未为您缴纳社保，违反了法律规定。
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准合同工的待遇：
- 如果公司以“准合同工”的名义雇佣您，但未提供与正式合同工相同的待遇，这可能构成不公平对待。
解决方案和建议
- 收集证据：
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收集与公司沟通的记录、工资条、工作证明等，作为您主张权利的证据。
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法律咨询：
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建议您咨询专业律师，了解您的具体权利和可能的法律途径。
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协商解决：
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再次与公司沟通，明确指出其未签订劳动合同和未缴纳社保的行为违反了法律规定，要求公司依法补签劳动合同并补缴社保。
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劳动仲裁：
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如果协商不成，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签劳动合同、支付未签订劳动合同期间的二倍工资，并补缴社保。
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法律诉讼：
- 作为最后的手段，如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
总结
中铁十二局一公司未与您签订劳动合同、未缴纳社保的行为，可能违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。您可以通过法律途径维护自己的合法权益。在采取法律行动之前，建议您详细咨询专业律师，以便更好地保护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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