你好！我想咨询一下，《劳动合同法实施条例》属于行政法规，《劳动合同法》属于法律。从效力位阶上看，实施条例应从属于劳动合同法，当两者冲突时是否应按照《劳动合同法》的规定执行呢？另外，在实际生活中是不是更多采用《实施条例》呢？
您好！关于您的问题，以下是我的法律分析和建议：
《劳动合同法》作为法律，其效力高于《劳动合同法实施条例》作为行政法规。因此，当两者发生冲突时，应当优先按照《劳动合同法》的规定执行。
实施条例与法律冲突的解决：
在具体操作中，劳动仲裁机构和人民法院在审理劳动争议案件时，会依据这一原则来确定适用的法律。
现实中的执行情况：
这主要是因为《实施条例》提供了更具体的操作指引，有助于解决实际执行中的具体问题。
建议：
总结来说，虽然《劳动合同法实施条例》在实际操作中可能被更多地参照执行，但在法律效力上，《劳动合同法》具有更高的优先级。在处理具体法律问题时，应当以《劳动合同法》的规定为准。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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