综合责任计算制，克扣工资
工资算法是综合计算责任制，试用期为七天，工资以每小时13元计算，工作满一个月，工资以13+2每小时计算（已含加班费），按公司统一发放工资（已含加班费） 公司要求达到每日的产量，达不到就会克扣工资，但是这个产量不合理，无法达到，克扣工资合法吗
律师回复
根据您提供的情况，关于公司克扣工资的合法性，我们可以从以下几个方面进行分析：
- 《中华人民共和国劳动法》相关条款：
- 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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第五十一条规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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综合责任计算制：
- 综合责任计算制是指将劳动者的工资与工作绩效、工作量等因素挂钩，根据完成的工作量或绩效来计算工资。
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如果公司的工资算法在法律允许的范围内，且在劳动合同中明确约定，那么公司可以按照这种算法计算工资。
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克扣工资的合法性：
- 如果公司克扣工资的原因是劳动者未能达到“不合理”的产量要求，那么这种克扣可能违反了《劳动法》第五十条的规定，因为这是无故拖欠或克扣工资。
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即使公司的产量要求在合同中有明确规定，如果这个要求是不合理的，且劳动者无法通过正常劳动达到这一要求，那么克扣工资的做法也可能被视为违法。
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解决方案和建议：
- 沟通协商：首先，建议您与公司进行沟通，了解产量要求的具体标准，并尝试协商一个合理的工作量标准。
- 查阅合同：仔细查阅劳动合同，确认工资计算方式和克扣工资的条件是否符合法律规定。
- 法律咨询：如果公司坚持克扣工资，您可以考虑咨询专业律师，了解您的合法权益，并寻求法律帮助。
- 投诉举报：如果公司克扣工资的行为违反了劳动法，您可以向当地劳动监察大队投诉举报。
总之，公司克扣工资的合法性取决于多个因素，包括工资计算方式、产量要求是否合理以及是否违反了法律规定。如果您认为公司的克扣工资行为不合理，建议您采取上述措施维护自己的合法权益。
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