工伤认定。
A是甲公司的运输司机，经常往返于乙公司送货，只负责开车，不要求卸货。乙公司有专门的卸货人员，我因为了加快卸货速度，于是帮助乙公司进行卸货，在卸货的过程中，因不慎摔倒致左腿骨折，我的这个行为是否能够够得上工伤？同时乙公司是否可以要求对我进行补偿，我如何保证自身的合法权益？谢谢律师
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析及建议：
工伤认定分析
在中国，工伤认定依据《工伤保险条例》进行。根据该条例，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。以下是对您情况的详细分析：
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工作时间和工作场所：您在帮助乙公司卸货时，虽然不是您的工作职责，但考虑到您是在乙公司的工作场所内，且是在工作时间内进行的活动，这一条件基本满足。
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工作原因：您帮助卸货是为了加快卸货速度，这可以视为是帮助乙公司完成工作任务的行为，可以认为与工作有一定的关联性。
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事故伤害：您在卸货过程中不慎摔倒，导致左腿骨折，这是一个明显的伤害事件。
综上所述，您的行为在某种程度上可以符合工伤认定的条件。但是，是否能够认定为工伤，还需要由社会保险行政部门根据具体情况进行认定。
乙公司的补偿责任
如果您的行为被认定为工伤，乙公司作为受益方，根据《工伤保险条例》的规定，应当承担以下责任：
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支付工伤保险待遇：包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
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承担赔偿责任：如果乙公司存在过错，如工作场所存在安全隐患等，乙公司可能还需要承担相应的赔偿责任。
如何保障自身合法权益
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及时申请工伤认定：在事故发生后，您应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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收集证据：收集与事故相关的证据，如医疗证明、现场照片、证人证言等。
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寻求法律援助：如果乙公司拒绝承担责任，您可以通过法律途径寻求帮助，如咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
建议
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与乙公司协商：在申请工伤认定之前，您可以尝试与乙公司进行协商，争取达成和解。
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咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议您咨询专业律师，以便获得更专业的法律意见。
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注意时效：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应当在事故发生后1年内提出。
希望以上分析对您有所帮助。如有进一步问题，欢迎随时咨询。
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