在石材厂工作多年未签劳动合同,工作时长不固定,能否构成劳动关系并认定为工伤

在一石材厂工作4年,未签订劳动合同,都是没有固定工作时间,一般情况下从早上7点左右工作到晚上10点。赶货的情况下,凌晨12点左右下班。厂里提供住宿,有厂长的情况下,在厂里受伤了,能构成劳动关系,工伤吗?

律师回复


根据您提供的情况,以下是对您所提问题的法律分析:

一、劳动关系认定

  1. 劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种劳动法律关系,主要表现为劳动者在用人单位的领导下,提供劳动,用人单位支付劳动报酬。

  2. 您在石材厂工作4年,虽然未签订书面劳动合同,但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。以下是一些可能构成劳动关系的因素:

a. 您在石材厂工作的时间达到4年,符合劳动关系成立的一般时间要求。

b. 您的工作时长不固定,但根据您提供的情况,您的工作时间较长,且存在加班情况,这表明您与石材厂之间存在一定的劳动管理和被管理关系。

c. 石材厂提供住宿,有厂长在厂里,这表明石材厂对您有一定的管理职责。

综上所述,您与石材厂之间可能存在劳动关系。

二、工伤认定

  1. 工伤是指劳动者在劳动过程中,因工作原因受到的伤害。

  2. 根据您提供的情况,以下因素可能构成工伤:

a. 您在石材厂工作期间受伤,属于在工作过程中受到的伤害。

b. 您受伤的原因可能与工作有关,即因工作原因导致。

c. 您受伤是在石材厂提供的住宿环境下发生的,这也可能属于工作场所。

综上所述,您在石材厂受伤可能构成工伤。

三、解决方案和建议

  1. 尽快与石材厂协商,要求签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。

  2. 向当地劳动监察部门投诉,要求对您的劳动关系和工伤情况进行调查。

  3. 如果协商无果,可以向人民法院提起诉讼,要求石材厂承担相应的法律责任。

  4. 在治疗期间,注意保存相关医疗证明和证据,以便日后维权。

总之,您在石材厂工作多年,未签订劳动合同,但可能存在劳动关系。在石材厂受伤的情况下,可能构成工伤。建议您尽快采取行动,维护自己的合法权益。

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