在一石材厂工作4年，未签订劳动合同，都是没有固定工作时间，一般情况下从早上7点左右工作到晚上10点。赶货的情况下，凌晨12点左右下班。厂里提供住宿，有厂长的情况下，在厂里受伤了，能构成劳动关系，工伤吗？
根据您提供的情况，以下是对您所提问题的法律分析：
一、劳动关系认定
劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种劳动法律关系，主要表现为劳动者在用人单位的领导下，提供劳动，用人单位支付劳动报酬。
您在石材厂工作4年，虽然未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。以下是一些可能构成劳动关系的因素：
a. 您在石材厂工作的时间达到4年，符合劳动关系成立的一般时间要求。
b. 您的工作时长不固定，但根据您提供的情况，您的工作时间较长，且存在加班情况，这表明您与石材厂之间存在一定的劳动管理和被管理关系。
c. 石材厂提供住宿，有厂长在厂里，这表明石材厂对您有一定的管理职责。
综上所述，您与石材厂之间可能存在劳动关系。
二、工伤认定
工伤是指劳动者在劳动过程中，因工作原因受到的伤害。
根据您提供的情况，以下因素可能构成工伤：
a. 您在石材厂工作期间受伤，属于在工作过程中受到的伤害。
b. 您受伤的原因可能与工作有关，即因工作原因导致。
c. 您受伤是在石材厂提供的住宿环境下发生的，这也可能属于工作场所。
综上所述，您在石材厂受伤可能构成工伤。
三、解决方案和建议
尽快与石材厂协商，要求签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
向当地劳动监察部门投诉，要求对您的劳动关系和工伤情况进行调查。
如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求石材厂承担相应的法律责任。
在治疗期间，注意保存相关医疗证明和证据，以便日后维权。
总之，您在石材厂工作多年，未签订劳动合同，但可能存在劳动关系。在石材厂受伤的情况下，可能构成工伤。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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