工伤期间 合同问题
2.17号入职，3.1号给单位送货途中被车撞了，对方全责。3.5号开始休息到现在，劳动合同没签，社保没交，上个月工资也没发。然后昨晚刚和单位提了要工伤认定，单位说要签合同和交社保，我能拒绝吗，拒绝了对我会有什么不好的影响吗。我有盖了章和签字的工作和工资证明。
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析和建议：
- 工伤认定与合同签订、社保缴纳的关系：
- 在中国法律中，员工在工伤认定期间，单位有责任为员工缴纳工伤保险，并支付相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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即使您尚未与单位签订书面劳动合同，或者单位未为您缴纳社保，您依然享有工伤待遇的权利。单位不能以此为由拒绝为您进行工伤认定。
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拒绝签订合同和缴纳社保的影响：
- 您有权拒绝单位在未签订书面劳动合同和未缴纳社保的情况下要求您进行工伤认定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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如果单位拒绝签订合同和缴纳社保，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位补签书面劳动合同，并补缴社保费用。如果单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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您的情况分析：
- 您已经提供了盖章和签字的工作和工资证明，这可以作为您与单位存在劳动关系的证据。
- 您可以要求单位为您补签书面劳动合同，并从入职之日起补缴社保。
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如果单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
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解决方案和建议：
- 立即提出书面要求：向您所在的单位提出书面要求，要求补签书面劳动合同，并从入职之日起补缴社保。
- 保留证据：保留好所有与工作相关的证据，包括工资证明、工作职责说明、工作场所的照片等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝配合，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径。
- 申请工伤认定：在单位拒绝签订合同和缴纳社保的情况下，您仍然可以申请工伤认定，并要求单位承担相应的工伤赔偿责任。
总之，您有权拒绝单位在未签订合同和未缴纳社保的情况下要求您进行工伤认定，同时也有权要求单位履行其法定义务。如果单位不配合，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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