16年困个人原因向单位提出了停交社保的要求现劳动合同也丢了能不能向单位提出补交社保？
关于您提出的问题，以下是对相关法律要点和解决方案的分析：
社保缴纳责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果劳动者因个人原因要求停交社保，理论上应由劳动者本人承担相应的风险。
劳动合同丢失：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同丢失不影响劳动者与用人单位之间权利义务关系的存在。
补交社保的可能性：通常情况下，如果是因为个人原因停交社保，责任在劳动者本人，用人单位没有义务为劳动者补交。但如果社保停交是由于用人单位的原因，或者双方有协议约定在劳动合同终止后补交社保，那么劳动者可以要求用人单位补交。
核实情况：首先，您需要核实停交社保的具体原因。如果是个人原因，那么直接向单位提出补交请求可能不太可能得到支持。
查找证据：即使劳动合同丢失，您可以通过其他方式证明您曾经与该单位存在劳动关系，例如工资条、社会保险缴纳记录、同事证言等。
沟通协商：您可以与单位进行沟通，说明情况，并尝试协商补交社保的事宜。如果单位同意，可以签订补充协议明确双方的权利义务。
法律途径：如果单位不同意补交，您可以收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
咨询专业人士：由于具体情况可能复杂，建议您咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律意见和帮助。
在您的情况中，如果停交社保是个人原因导致的，那么向单位要求补交社保的难度较大。但具体情况需要根据您与单位之间的协议和实际情况来判断。在采取任何行动之前，建议您咨询专业法律人士，以确保您的权益得到合法保护。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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