公司未交社保
公司从2013年4月份入职到2024年5月未交社保
律师回复
根据您提供的信息，公司自2013年4月份起至2024年5月未为员工缴纳社会保险，这涉及到中国的社会保险法律法规。以下是对此问题的法律分析及建议：
法律分析
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《中华人民共和国社会保险法》：该法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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《中华人民共和国劳动保障监察条例》：该条例规定，劳动保障行政部门应当对用人单位缴纳社会保险费的情况进行监督检查。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。
解决方案和建议
- 员工行动：
- 了解情况：员工应首先确认公司未缴纳社保的具体情况，包括未缴纳的险种、未缴纳的月份等。
- 收集证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以及公司未缴纳社保的相关证据。
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协商解决：与公司进行沟通，要求公司补缴社保，并支付相应的滞纳金。
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法律途径：
- 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付滞纳金。
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诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
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公司责任：
- 补缴社保：公司应当依法补缴自2013年4月份起至2024年5月的社保费用。
- 支付滞纳金：根据《社会保险法》的规定，公司还需支付相应的滞纳金。
- 行政责任：如果公司拒绝补缴，劳动保障行政部门可以依法对其进行行政处罚。
注意事项
- 时效性：员工应在一定时间内（通常为一年）提出补缴社保的要求，否则可能丧失追偿权。
- 专业咨询：在处理此类问题时，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，员工应积极采取行动，维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行社会责任，及时为员工缴纳社会保险。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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