公司从2013年4月份入职到2024年5月未交社保
根据您提供的信息，公司自2013年4月份起至2024年5月未为员工缴纳社会保险，这涉及到中国的社会保险法律法规。以下是对此问题的法律分析及建议：
《中华人民共和国社会保险法》：该法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》：该条例规定，劳动保障行政部门应当对用人单位缴纳社会保险费的情况进行监督检查。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。
协商解决：与公司进行沟通，要求公司补缴社保，并支付相应的滞纳金。
法律途径：
诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
公司责任：
综上所述，员工应积极采取行动，维护自己的合法权益。同时，公司也应依法履行社会责任，及时为员工缴纳社会保险。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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