离职后公司缴纳社保扣费及补交问题是否合理

我与本月六号提出离职，8号公司核算打电话说提前缴纳社保了，扣掉我的冬休工资1500元，还需要我再补交200，这是合理的吗？

律师回复

首先，关于您提出的离职后公司缴纳社保扣费及补交问题，以下是我的法律分析：

社保缴纳责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
离职后的社保缴纳：在您离职后，根据法律规定，用人单位应当继续为您缴纳社会保险费，直至您找到新的工作单位或达到法定退休年龄。因此，公司提前为您缴纳社保是符合法律规定的。
冬休工资的扣除：冬休工资通常是指企业在冬季为员工支付的额外工资。如果公司的规章制度中明确规定了冬休工资的支付条件，并且您符合这些条件，那么公司扣除您的冬休工资是合理的。
补交费用的合理性：关于需要您再补交200元的问题，需要进一步了解具体情况。如果这笔费用是因为公司提前缴纳社保而产生的额外费用，且这笔费用超出了您应承担的部分，那么这部分费用可能不合理。但如果这笔费用是您应承担的社会保险费的一部分，那么公司要求您补交是合理的。

解决方案和建议：

查阅公司规章制度：首先，您应该查阅公司的规章制度，了解关于冬休工资的支付条件和社保缴纳的相关规定。
沟通协商：与公司进行沟通，询问为何需要您补交200元，并查看相关凭证。了解这笔费用的具体构成和计算方式。
法律途径：如果公司无法提供合理的解释，或者您认为公司的要求不合理，可以考虑通过法律途径解决。您可以向当地劳动监察大队投诉，或者寻求律师的帮助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

总之，在处理这类问题时，建议您收集充分证据，了解相关法律规定，并与公司进行有效沟通，以寻求合理的解决方案。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。