未签劳动合同未缴社保口头裁员能否申请劳动仲裁求补偿
在厂里干了六年，没签劳动合同，公司也没有缴纳社保，现在口头裁员，是否能申请劳动仲裁请求一定的经济补偿呢？
律师回复
根据中国的劳动法律法规，以下是对您提出的问题的分析和解答：
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未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。您在厂里工作了六年，但未签订书面劳动合同，这是违反法律的。
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未缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您提到公司没有为您缴纳社保，这也违反了法律规定。
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口头裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除。
关于申请劳动仲裁：
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经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。具体补偿标准取决于工作年限和月工资。
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仲裁请求：您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求以下事项：
- 确认与用人单位存在劳动关系；
- 请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资；
- 请求用人单位补缴社会保险；
- 请求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿。
建议：
- 收集相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，证明您与用人单位存在劳动关系；
- 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据；
- 如有需要，可以咨询专业律师，以获得更详细的法律意见和帮助。
总之，您的情况符合申请劳动仲裁的条件，可以依法维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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