公司合同到期不续签，工伤员工能否获得经济赔偿金

我妈妈去年工伤，现在还有十天劳动合同到期，公司无意续签，这种情况下可以拿到经济赔偿金吗？

律师回复

根据中国现行的劳动法律法规，劳动合同到期不续签，工伤员工是否能获得经济赔偿金，主要取决于以下因素：

工伤认定：首先，需要确认您的母亲是否已经经过了工伤认定，并获得了工伤认定结论。如果已经认定为工伤，那么她的权益会得到法律的特殊保护。
劳动合同到期原因：如果劳动合同到期是因为公司单方面决定不续签，且没有提供充分的理由（如经济性裁员等），那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付经济补偿金。
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动合同到期终止是因为公司单方面不续签，且没有合法理由，那么工伤员工可能有权要求经济补偿金。

经济赔偿金：经济赔偿金通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位违反法律规定，应当支付给劳动者的赔偿。如果公司没有依法支付经济补偿金，劳动者可以要求支付经济赔偿金。

针对您母亲的情况，如果以下条件满足，她可能有权获得经济赔偿金： - 已经被认定为工伤； - 劳动合同到期是因为公司单方面不续签； - 公司没有提供合法不续签的理由。

具体操作建议如下： - 收集并保留好所有与劳动合同、工伤认定、医疗鉴定等相关的证据； - 与公司沟通，了解不续签的具体原因； - 如果公司拒绝支付经济补偿金，可以寻求劳动仲裁或法律援助，依法维护自己的权益。

请注意，以上分析仅供参考，具体情况还需结合实际案件事实和相关法律规定进行判断。如需进一步的帮助，建议咨询专业律师。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。