零时工工伤维权

我妈妈47岁了是在工厂里上班的零时工2024年1月18日，不幸被机器搅断了右手的无名指中指食指三只手指离断，由于是零时工没有签劳动合同，请问该怎么样维权。

工伤

律师回复

法律分析

劳动关系认定：虽然是临时工且未签订劳动合同，但只要你妈妈与工厂存在实际的劳动用工关系，就受劳动法律保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
工伤认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你妈妈的情况符合工伤认定条件。即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可以申请工伤认定。
赔偿责任：一旦认定为工伤，工厂作为用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿数额需根据伤残等级确定。

解决方案和建议

收集证据证明劳动关系：
- 工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
- 考勤记录；
- 其他劳动者的证言等。
申请工伤认定：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。你妈妈或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：需提交工伤认定申请表（可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商赔偿或申请劳动仲裁：
- 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，可以与工厂就赔偿问题进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿费用。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。