离职时间问题
我是劳务派遣的临时工，提出离职人力资源部说要七天才能走，但是法律上好像是3天，我按照哪个标准执行，令外如果公司不回复，我又干了几天，期间工资照发吗？
律师回复
根据中国现行的相关法律法规，对于劳务派遣的临时工离职时间的规定，主要参考《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。
- 离职时间标准：
- 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 对于劳务派遣工，根据《劳务派遣暂行规定》第15条规定，被派遣劳动者可以按照劳动合同法的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
因此，对于劳务派遣的临时工而言，如果处于试用期内，离职应当提前三天通知；如果已过试用期，则应提前三十天通知。至于实际离职时间，通常应当是通知解除劳动合同后的第三天。
- 人力资源部要求的七天：
-
如果人力资源部要求七天才能走，这可能与公司的内部管理制度有关，但不一定符合法律规定。你可以根据上述法律条文要求公司按照法律规定执行。
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公司不回复的情况：
-
如果公司没有在规定时间内回复你的离职通知，按照法律规定，你仍然可以按照自己的离职计划执行。但是，为了保护自己的权益，建议你保留好离职通知的书面证据。
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工资发放问题：
- 在你提出离职到实际离职这段时间内，公司应当按照正常出勤支付你的工资。即使公司没有回复你的离职通知，你依然有权利要求公司支付这段时间的工资。
解决方案和建议： - 首先，明确告知人力资源部你的离职意愿，并按照法律规定提出离职通知。如果人力资源部要求七天才能走，你可以告知他们法律规定的时间，并坚持自己的权利。 - 保留好离职通知的书面证据，以便在必要时可以证明你已经按照法律规定提出了离职。 - 在等待离职期间，继续正常工作，并确保工资按照正常出勤支付。 - 如果公司不回复或拒绝支付工资，可以收集证据后向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
请根据实际情况，结合以上分析，依法维护自己的合法权益。
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