离职同事的岗位不再招人，公司将他的工作重新分配给我和其他同事，领导说为了更好的接收工作，还将我调到前台，这种情况属于调岗吗，如果离职属于被迫离职吗？
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析：
调岗通常指的是劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等发生变动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司对您的工作内容进行了调整，并且这种调整是实质性的，比如从后台工作调整到前台，那么这可以被视为调岗。
离职是否属于被迫离职：
解决方案和建议：
首先，您需要明确公司是否与您就岗位变动进行了书面或口头上的协商，以及这种变动是否在劳动合同的约定范围内。
评估变动影响：
评估岗位变动对您的工作、生活、职业发展等方面的影响。如果这种变动对您非常不利，您可以考虑收集相关证据。
沟通协商：
与公司进行沟通，表达您对岗位变动的担忧和不满。尝试协商，看是否可以达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
如果公司单方面决定岗位变动，并且您认为这种变动不合理，您可以收集以下证据：
法律途径：
请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需根据您的实际情况和当地法律法规进行判断。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我给私人老板工作，不给工资，老是推脱，现在电话也不接了……
本人签了公司的试岗期，当面说试用期三天内主动离职没有工资，被辞退有工资，今天第三天上班的路上人事通知我不用来了，且没有工资以不满三天为理由拒……
工作两年，本年已休1天年假，预计本年4月初离职，还能休剩余4天年假吗……
当初办离职的时候，离职单交上了，就是不给批，然后自离了，现在不给发工资……
没去的时候说姨月一万1千多块钱一月有两天休息，我老公休息他厨师长就说休息一天扣三天……
老板拖欠工资不发，举报他还说从来没有拖欠过。还让我去全部员工面前道歉……
1、请问公司20号发工资是否属于违法行为 2、请问2月份的工资拖欠至今不发是否违法 3、公司向劳动部门承诺月底发工资，如果月底还不发怎么办 ……
公司以经济性裁员辞退员工，公司没有经济性裁员裁员的正式文件。……
之前去举报了，然后他们申请和解，当时那个律师也推荐我们和解，可是直到现在还没有发工资，约定时间是这个月初发……
劳动合同补偿金是以劳动合同上签订的岗位工资金额为准吗？……