微信文字提出过离职，可以作为有效证据吗，公司不准离开也不聘用新人来做工作交接，一直拖欠着工资来威胁你不让走，据口头提出离职已经一个月了，可以直接走人吗？那样他会给工资吗
根据中国法律，口头提出离职在某些情况下可以作为证据，但通常需要其他辅助证据来证明离职的事实。微信文字提出离职同样可以作为有效证据，只要能证明该信息是由公司员工本人发出，并且能够确定发送时间。
以下是针对您情况的详细法律分析：
您需要提供其他证据来支持您的说法，例如同事的证言、录音、录像等。
微信文字提出离职的证据效力：
您可以通过微信的聊天记录功能，确保聊天记录的时间戳准确无误。
公司不准离开也不聘用新人来做工作交接：
如果公司拒绝办理工作交接，员工可以要求公司履行这一义务。
拖欠工资：
如果公司拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。
可以直接走人吗：
如果您已经按照法律规定提出了离职，并且公司未在规定时间内办理工作交接或支付工资，您可以考虑采取以下措施：
工资问题：
总结： - 口头提出离职和微信文字提出离职都可以作为证据，但需要其他辅助证据来支持。 - 如果公司拒绝办理工作交接或拖欠工资，您可以采取法律手段要求公司履行义务。 - 在此过程中，建议您收集和保留所有相关证据，以便在必要时向劳动监察部门或法院提出投诉或诉讼。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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