口头提出离职可以作为证据吗
微信文字提出过离职，可以作为有效证据吗，公司不准离开也不聘用新人来做工作交接，一直拖欠着工资来威胁你不让走，据口头提出离职已经一个月了，可以直接走人吗？那样他会给工资吗
律师回复
根据中国法律，口头提出离职在某些情况下可以作为证据，但通常需要其他辅助证据来证明离职的事实。微信文字提出离职同样可以作为有效证据，只要能证明该信息是由公司员工本人发出，并且能够确定发送时间。
以下是针对您情况的详细法律分析：
- 口头提出离职的证据效力：
- 口头提出离职本身不足以作为独立证据，因为口头证据容易产生争议，难以确定其真实性和准确性。
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您需要提供其他证据来支持您的说法，例如同事的证言、录音、录像等。
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微信文字提出离职的证据效力：
- 微信聊天记录可以作为证据，但需要确保聊天记录的真实性、完整性和可追溯性。
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您可以通过微信的聊天记录功能，确保聊天记录的时间戳准确无误。
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公司不准离开也不聘用新人来做工作交接：
- 根据中国《劳动合同法》，员工提出离职后，公司应当与员工办理工作交接手续。
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如果公司拒绝办理工作交接，员工可以要求公司履行这一义务。
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拖欠工资：
- 根据中国《劳动合同法》，公司应当按时足额支付员工工资。
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如果公司拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。
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可以直接走人吗：
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如果您已经按照法律规定提出了离职，并且公司未在规定时间内办理工作交接或支付工资，您可以考虑采取以下措施：
- 向公司发出书面通知，要求其在一定期限内办理工作交接或支付工资。
- 如果公司仍然拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
- 在采取上述措施的同时，您可以考虑寻找新的工作机会。
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工资问题：
- 如果公司拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以采取上述措施要求支付。
总结： - 口头提出离职和微信文字提出离职都可以作为证据，但需要其他辅助证据来支持。 - 如果公司拒绝办理工作交接或拖欠工资，您可以采取法律手段要求公司履行义务。 - 在此过程中，建议您收集和保留所有相关证据，以便在必要时向劳动监察部门或法院提出投诉或诉讼。
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