我刚入职两个月不到，公司让签署谅解书，内容大体是知晓公司资金周转困难允许公司拖延工资发放。该谅解书签署后如公司拖欠工资超过30天，会对我后面劳动仲裁有影响吗
您好！关于您提到的问题，以下是我作为律师对您情况的初步分析和建议：
在法律上，员工谅解书是双方在平等自愿的基础上达成的协议。如果员工在充分了解情况后自愿签署，且内容不违反法律强制性规定，一般被认为是有效的。
拖欠工资的法律后果：
如果公司拖欠工资，即使员工签署了谅解书，员工的劳动权益仍然受到法律保护。
劳动仲裁的影响：
在签署谅解书之前，仔细阅读其内容，确保理解所有条款，特别是关于工资发放的条款。
咨询法律专业人士：
在签署前，建议咨询律师，了解谅解书可能带来的法律后果。
保留证据：
即使签署了谅解书，也应当保留与工资发放相关的所有证据，如工资条、沟通记录等。
考虑后续行动：
如果公司未能履行支付工资的承诺，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
注意时间限制：
请注意，以上分析仅供参考，具体情况需结合您的实际情况进行判断。建议您在采取任何行动前，咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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