关于公司让签署《员工谅解书》
我刚入职两个月不到，公司让签署谅解书，内容大体是知晓公司资金周转困难允许公司拖延工资发放。该谅解书签署后如公司拖欠工资超过30天，会对我后面劳动仲裁有影响吗
律师回复
您好！关于您提到的问题，以下是我作为律师对您情况的初步分析和建议：
法律分析：
- 员工谅解书的法律效力：
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在法律上，员工谅解书是双方在平等自愿的基础上达成的协议。如果员工在充分了解情况后自愿签署，且内容不违反法律强制性规定，一般被认为是有效的。
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拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
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如果公司拖欠工资，即使员工签署了谅解书，员工的劳动权益仍然受到法律保护。
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劳动仲裁的影响：
- 如果公司拖欠工资超过30天，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 虽然签署了谅解书，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未按时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 在劳动仲裁中，签署的谅解书可能会作为证据被审查，但不会自动影响仲裁结果。仲裁委员会会根据事实和法律做出裁决。
解决方案和建议：
- 仔细阅读谅解书内容：
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在签署谅解书之前，仔细阅读其内容，确保理解所有条款，特别是关于工资发放的条款。
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咨询法律专业人士：
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在签署前，建议咨询律师，了解谅解书可能带来的法律后果。
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保留证据：
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即使签署了谅解书，也应当保留与工资发放相关的所有证据，如工资条、沟通记录等。
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考虑后续行动：
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如果公司未能履行支付工资的承诺，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司沟通，要求支付工资。
- 向当地劳动监察大队投诉。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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注意时间限制：
- 劳动仲裁有时间限制，通常为拖欠工资之日起一年内，因此建议您在时效内采取行动。
请注意，以上分析仅供参考，具体情况需结合您的实际情况进行判断。建议您在采取任何行动前，咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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