我在25号微信提交辞职信，27.28号没有去上班旷工两天，我说我去办离职手续她说已经算自离，没有工资了
根据您提供的情况，这里涉及到的是劳动法中关于辞职和工资支付的相关规定。以下是对您问题的法律分析及建议：
辞职通知期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您在25号通过微信提交辞职信，通常情况下，只要在30日内正式提交辞职信，您的辞职是有效的。
旷工与自离的区别：旷工是指劳动者未履行请假手续，未得到用人单位同意而擅自缺勤的行为。而自离，通常是指劳动者未经允许擅自离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
工资支付：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果您在正常的工作时间内未旷工，而是去办理离职手续，那么用人单位应当支付您相应的工资。
沟通协商：首先，您可以与用人单位进行沟通，说明您提交辞职信的时间和方式，以及您认为不应被认定为旷工的理由。
提供证据：您可以提供微信聊天记录等证据，证明您在25号已经提交了辞职信，并说明您27、28号未上班是为了办理离职手续。
法律途径：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资。
咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，建议您咨询专业律师，以便获得更详细的法律意见和帮助。
您的辞职行为符合法律规定，且您未旷工，因此您有权要求用人单位支付您27、28号两天的工资。建议您通过沟通协商、提供证据和法律途径来维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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