私立学校签合同时要求缴纳三千元押金 三年内离职押金不退 收取时谎称是培训费 但并未组织培训
根据您提供的情况，以下是对私立学校收取押金的法律分析及建议：
押金的法律性质：在中国法律体系中，押金通常被视为一种担保方式，用以确保合同履行。押金应当返还给合同一方，除非存在合同约定的违约情形。
合同约定与实际操作不符：如果合同中约定缴纳的是押金，但实际上学校谎称是培训费，这构成了对合同条款的误导。
离职押金不退：如果合同中明确约定了离职时押金不退的条件，且该条件是合法的（即符合法律规定和公序良俗），则学校可以据此要求不退还押金。但该条件必须是在合同签订时明确告知，且双方达成一致。
培训费用与实际不符：如果学校收取了培训费但并未提供培训服务，这构成了违约行为。
沟通协商：首先，建议您与私立学校进行沟通，说明情况，要求其退还押金并解释为何收取押金。
查看合同条款：仔细查阅合同条款，确认押金条款是否合法，以及学校是否违反了合同中的其他条款。
收集证据：收集所有相关证据，包括合同、收据、转账记录等，以证明学校收取押金的真实情况。
法律途径：
如果协商无果，可以考虑向法院提起诉讼，要求学校退还押金。
注意时效：法律诉讼通常有一定的时效限制，建议您在合理的时间内采取行动。
私立学校收取押金的行为，如果违反了合同约定或存在欺诈行为，您有权要求其退还押金。同时，如果学校收取培训费但未提供服务，也构成了违约。建议您通过法律途径维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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