我们干了一天。有十个小时，然后第二天他不让我们干了，也不给钱。把我们当做免费劳动力。这件事怎么解决？
在这种情况下，您面临的是一个劳动争议问题。以下是对您情况的详细法律分析和建议：
劳动法规定：根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资。
工资支付：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
加班工资：如果您的十个小时工作时间中包含加班，根据《劳动法》第44条，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付不低于工资的150%的工资报酬。
解除劳动合同：如果用人单位单方面解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金。
如果有同事可以作证，收集他们的证言。
沟通协商：
如果沟通无效，可以要求书面说明拒绝支付工资的原因。
劳动仲裁：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
法律援助：
法律援助机构会指派律师为您提供服务，帮助您维护合法权益。
诉讼途径：
请根据以上分析和建议，结合您的具体情况，采取相应的行动。如果您需要更详细的指导或帮助，建议咨询专业的劳动法律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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