公司拖欠工资

我已经辞职近一月，公司十号发底薪，十五号发绩效，可是到了十五号并没有按时发放绩效，一直到今天依然没有给我发放绩效奖金

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：

法律分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》：根据该法第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

解决方案和建议

1. 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解绩效奖金未发放的原因。如果公司能够给出合理的解释并承诺在一定期限内发放，您可以给予一定的缓冲时间。

2. 书面催告：如果沟通无效，您可以向公司发送书面催告函，明确指出未发放绩效奖金的事实，并要求公司按照法律规定支付。

3. 劳动仲裁：如果公司依然未支付绩效奖金，您可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁委员会将依法作出裁决。

4. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不利或公司不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 保存证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

希望以上分析和建议对您有所帮助。在处理此类问题时，保持冷静，依法维权，维护自己的合法权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。

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