如何计算未签合同期间双倍工资的支付时段
1、我在某单位工作3年多，未签合同（谁也没说签合同的事），9个月前因其拖欠工资已离职，但未办理手续，那双倍工资计算时间是从何时开始，何时结束？是从第13个月开始计算到离职，还是从第二个月开始计算到第12个月末截止，或者是自第二个月开始计算一直到离职。 2、有仲裁时效一说吗？ 3、中华人民共和国劳动合同法实施条例条例第七条是对劳动合同法第八十二条的解释吗？两者好像矛盾。
律师回复
针对您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
- 未签合同期间双倍工资的支付时段计算： 根据中华人民共和国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“超过一个月不满一年”指的是自用工之日起超过一个月，至满一年之前的时间段。
在您的案例中，您工作了3年多，但未签订书面劳动合同。因此，根据法律规定，应当从您用工之日起计算未签订书面劳动合同的时间，即从您开始工作的第一天起算，至离职的前一个月。所以，双倍工资的计算时间是从您开始工作的第一天起算，至离职的前一个月结束。
具体到您的案例，如果是在9个月前因拖欠工资离职，但未办理手续，那么双倍工资的计算应当从您开始工作的第一天起算，至离职的前一个月结束，即从您开始工作的第一天起算，至第9个月的前一个月结束。
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仲裁时效： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的案例中，如果您在离职后的一年内提起仲裁，通常是可以的。
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《劳动合同法实施条例》第七条与《劳动合同法》第八十二条的关系： 《劳动合同法实施条例》第七条是对《劳动合同法》第八十二条的具体解释。两者并不矛盾，而是对同一法律条文的解释和补充。《劳动合同法实施条例》第七条明确了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的具体情形下，应当支付双倍工资的期限。
因此，尽管两者看似表述有所不同，但实际上是相互补充的，共同构成了对未签订书面劳动合同的用人单位应当支付双倍工资的规范。
解决方案和建议： 1. 建议您根据上述分析，向用人单位主张从您开始工作的第一天起算至离职前一个月的双倍工资。 2. 如果您已经离职，建议您在离职后的一年内提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。 3. 在提出仲裁请求时，应提供相应的证据，如工作证明、工资条等，以支持您的主张。
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