1、我在某单位工作3年多，未签合同（谁也没说签合同的事），9个月前因其拖欠工资已离职，但未办理手续，那双倍工资计算时间是从何时开始，何时结束？是从第13个月开始计算到离职，还是从第二个月开始计算到第12个月末截止，或者是自第二个月开始计算一直到离职。 2、有仲裁时效一说吗？ 3、中华人民共和国劳动合同法实施条例条例第七条是对劳动合同法第八十二条的解释吗？两者好像矛盾。
针对您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
在您的案例中，您工作了3年多，但未签订书面劳动合同。因此，根据法律规定，应当从您用工之日起计算未签订书面劳动合同的时间，即从您开始工作的第一天起算，至离职的前一个月。所以，双倍工资的计算时间是从您开始工作的第一天起算，至离职的前一个月结束。
具体到您的案例，如果是在9个月前因拖欠工资离职，但未办理手续，那么双倍工资的计算应当从您开始工作的第一天起算，至离职的前一个月结束，即从您开始工作的第一天起算，至第9个月的前一个月结束。
仲裁时效： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的案例中，如果您在离职后的一年内提起仲裁，通常是可以的。
《劳动合同法实施条例》第七条与《劳动合同法》第八十二条的关系： 《劳动合同法实施条例》第七条是对《劳动合同法》第八十二条的具体解释。两者并不矛盾，而是对同一法律条文的解释和补充。《劳动合同法实施条例》第七条明确了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的具体情形下，应当支付双倍工资的期限。
因此，尽管两者看似表述有所不同，但实际上是相互补充的，共同构成了对未签订书面劳动合同的用人单位应当支付双倍工资的规范。
解决方案和建议： 1. 建议您根据上述分析，向用人单位主张从您开始工作的第一天起算至离职前一个月的双倍工资。 2. 如果您已经离职，建议您在离职后的一年内提起劳动仲裁，以维护您的合法权益。 3. 在提出仲裁请求时，应提供相应的证据，如工作证明、工资条等，以支持您的主张。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
不太清楚一些条例想咨询一下，他说不清公司名，也不知道他是一个什么身份跟我们签的……
招聘未成年，未签合同，该员工在职期间旷工，偷拿店里东西，扣工资合法吗？……
您好，我个人正在转租房子，对方给了我 750 元押金。我跟她说明了，这是为了防止她突然变卦不租。当时我们没签合同，她表示要租，还转了 750……
一开始我是直接对接负责人某个赞助合同的事情，所有细节都已经确认的情况下，突然被公司安排给到另外一位销售对接，现在公司想要把这笔提成给到另一位……
你好，我今天早上签了合同，遭遇了公司招转培骗局，被骗签合同还办理了贷款，目前手上没有合同。想问一下，如果毁约该怎么办？……
放款给个人30万，利息一分，对方抵押房子给我们，怎样写合同，防止对方如果不还款，房子产权归我们所有。(之前听说有的人为了不让房子产权归借债人……
你好，在工地上没合同的情况下，干活儿引起的腰间盘突出算工伤吗？初期症状……
学校教练让我们去干会籍，因为时间不允许进行辞职，在没有签署合同情况下，六天有工资吗……
我在超市上班半年3月30辞职不干了，31号客人买的过期的经理要我赔俩千块钱，我们没有签合同，要我转账给他不转从工资里扣.……
我是一名毕业生，在一次面试中遇到一位校友师姐，最后面试我俩均通过，在交流中我告诉了她我还面试了另一家企业面试也过了而她也通过了这家的面试，目……