员工未签合同辞职并要求支付全部工资，该如何处理
律师回复
根据中国劳动法律法规，员工与用人单位之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果员工未签订书面劳动合同，其劳动关系依然存在，用人单位仍需按照法律规定支付员工工资。
以下是对您所提问题的法律分析和处理建议：
法律分析：
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未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
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离职工资：员工在离职时，有权要求用人单位支付其应得的工资，包括试用期满的工资、加班费等。
处理建议：
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核实工资：首先，核实员工的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等，确保计算准确。
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书面确认：与员工进行书面沟通，确认其离职意愿，并要求其提供离职证明。
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计算工资：根据员工的工作时间、加班情况等，计算其应得的工资。
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支付工资：按照法律规定，及时足额支付员工工资。
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保留证据：保留工资支付的相关凭证，如银行转账记录、工资条等。
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法律途径：如果员工提出不合理的要求或存在纠纷，可以考虑通过法律途径解决。例如，可以要求员工提供其在职期间的考勤记录等证明材料。
注意事项：
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避免暴力或威胁：在处理此类问题时，避免使用暴力或威胁手段，以免引起不必要的法律纠纷。
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咨询专业律师：如果遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师，以获得更详细的法律建议。
总之，作为用人单位，应当遵守国家法律法规，合理处理员工离职工资问题。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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