未签合同工作四个月遭拒绝加班后被扣绩效或工资，该如何维权
律师回复
根据您描述的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和维权建议：
法律分析
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劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同，您与公司之间依然存在劳动关系。
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加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
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克扣工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权建议
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收集证据：收集加班的证明，如工作记录、同事证言、监控录像等，以证明公司要求您加班的事实。
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沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求支付加班费，并说明未签订劳动合同的情况下，您仍应享有法定权益。
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申请调解：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解。
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申请仲裁：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。
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诉讼途径：如果仲裁裁决未能得到执行，您还可以通过诉讼途径维护自己的权益。
总结
在您的情况中，公司未签订书面劳动合同，但您与公司之间存在事实劳动关系。公司要求您加班，即使未签订书面合同，也应支付加班费。如公司克扣绩效或工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。建议您收集相关证据，通过协商、调解、仲裁等途径解决争议。如需进一步帮助，建议咨询专业律师。
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