我能同时主张双倍工资和每月的工资差额吗

我已经在职 20 个月了，面试时说工资是 8000 元，实际却只有 6000 元，我内推的朋友工资都有 9000 元。我准备在职仲裁未签合同的双倍工资，想问下能否同时主张每月 2000 元的工资差额和双倍工资？我有工资流水和社保记录。

律师回复

根据您提供的情况，您在面试时被承诺的工资是8000元，但实际上每月只收到6000元，而您的朋友内推的工资是9000元。您打算通过劳动仲裁来维护自己的权益，以下是针对您的问题的法律分析：

双倍工资的请求：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您已经工作了20个月，但未签订书面劳动合同，因此您可以主张自用工之日起至实际签订书面劳动合同之日止的双倍工资。
每月工资差额的请求：
您可以主张每月2000元的工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付工资差额。
您有工资流水作为证据，证明实际工资与约定工资不符，因此您可以主张每月2000元的工资差额。
能否同时主张：
您可以同时主张双倍工资和每月的工资差额。这两种请求并不冲突，双倍工资是针对未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，而工资差额是针对实际支付工资与约定工资不符的补偿。
解决方案和建议：
收集并整理好所有证据，包括工资流水、社保记录、面试时的录音或录音笔记录等，以证明您的诉求。
在仲裁申请中明确列出您的请求，包括但不限于双倍工资和每月工资差额。
准备好参加仲裁，并在仲裁过程中据理力争。

总结：您可以在劳动仲裁中同时主张双倍工资和每月的工资差额。请确保您的证据充分，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。