未签合同工作三天未获工资，能否获得二倍工资赔偿
律师回复
根据中国的《劳动合同法》相关规定，您的情况可以概括如下：
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未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。您工作三天但未签订书面劳动合同，属于用人单位违反法律规定。
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未支付工资：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，应当支付工资报酬。
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二倍工资赔偿：关于二倍工资赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
具体分析：
- 您工作了三天，按照法律规定，您有权获得这三天的工作报酬。
- 由于您未与公司签订书面劳动合同，且公司未支付工资，您有权要求公司支付您应得的工资。
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日止的每月二倍的工资。
解决方案和建议：
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与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通，说明您的情况，要求公司支付您应得的工资以及依法应支付的赔偿。
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收集证据：为了保障您的权益，建议您收集以下证据：
- 工作证明，如工作证、工资条等；
- 通讯记录，如与公司沟通的短信、邮件等；
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其他能证明您在公司工作的证据。
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法律途径：如果公司拒绝支付工资和赔偿，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
总之，您有权要求公司支付工资和二倍工资赔偿。建议您采取适当的法律途径来维护自己的权益。
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