根据中国的相关法律规定，劳动者有权获得按月支付的工资。以下是关于您的问题的法律分析和建议：
《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》：该规定明确了工资支付的时间，要求用人单位至少每月支付一次工资，且工资支付日不得迟于次月7日。
《劳动合同法》：该法进一步规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
与雇主沟通：首先，您可以与雇主进行沟通，说明您急需用钱的情况，并请求雇主提前发放工资。很多情况下，雇主会考虑到员工的实际困难，同意提前支付工资。
查阅劳动合同：查看您的劳动合同中是否有关于工资支付时间的规定，如果合同中有明确约定，可以依据合同条款提出要求。
法律途径：如果雇主拒绝提前支付工资，您可以考虑以下法律途径：
劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工资。
劳动监察：向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促雇主支付工资。
协商解决：在采取法律途径之前，您也可以尝试与雇主协商，看是否可以分期支付工资，或者以其他方式解决您的经济困难。
您有权要求雇主按照法律规定和劳动合同的约定及时支付工资。如果雇主拒绝提前支付，您可以尝试与雇主沟通或通过法律途径解决。在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是非常重要的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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