针对您所描述的情况，以下是对工资、社保、公积金支付以及工作时间安排的法律分析及建议：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
解决方案：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
解决方案：
《住房公积金管理条例》第二十一条规定：“单位应当按时足额缴存住房公积金。单位逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
解决方案：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
解决方案：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
解决方案：
针对您所描述的情况，您可以通过投诉、诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理这些问题时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉或诉讼过程中提供有力支持。如有需要，您也可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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我工作了十一天，大概能拿到 2200 元工资。公司说等财务算好工资后，下个月 30 号会统一打到卡里，这相当于压了一个月工资。请问有什么办法……
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