关于工资社保公积金支付与工作时间安排的问题。
律师回复
针对您所描述的情况，以下是对工资、社保、公积金支付以及工作时间安排的法律分析及建议：
一、拖欠工资问题
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。”
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
-
解决方案：
- 向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如用人单位拒绝支付，可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。
二、社保欠费问题
- 法律依据：
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《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
-
解决方案：
- 向当地社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴欠缴的社保费用。
- 如用人单位拒绝补缴，可以向人民法院提起诉讼，要求支付欠缴的社保费用及滞纳金。
三、公积金未缴纳问题
- 法律依据：
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《住房公积金管理条例》第二十一条规定：“单位应当按时足额缴存住房公积金。单位逾期不缴或者少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”
-
解决方案：
- 向当地住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴欠缴的公积金。
- 如用人单位拒绝补缴，可以向人民法院提起诉讼，要求支付欠缴的公积金。
四、年休假问题
- 法律依据：
-
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
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解决方案：
- 向用人单位提出书面申请，要求安排年休假。
- 如用人单位拒绝安排，可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位安排年休假。
五、工作时间安排问题
- 法律依据：
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
-
解决方案：
- 向用人单位提出调整工作时间，要求每天工作八小时，每周工作五天。
- 如用人单位拒绝调整，可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位遵守国家规定的工时制度。
总结
针对您所描述的情况，您可以通过投诉、诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理这些问题时，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在投诉或诉讼过程中提供有力支持。如有需要，您也可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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