面对辞职后未完成工作却未发放工资的问题，您可以按照以下步骤进行解决：
首先，您需要查阅与雇主签订的劳动合同或任何相关的内部规章制度。了解合同中关于辞职、工作交接和工资支付的具体规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解您的权利和义务。例如： - 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 - 用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
收集以下证据： - 您提交的辞职信或辞职通知。 - 与雇主沟通的记录（如邮件、短信、录音等）。 - 工作交接的相关文件或证据。 - 工资支付记录。
尝试与雇主进行沟通，说明您的诉求，并要求按照合同或法律规定支付工资。以下是沟通时可能需要考虑的几个要点： - 强调您已经按照合同规定提前通知了辞职。 - 提出您已经完成了应尽的工作，并提供了工作交接的相关证据。 - 提醒雇主按照法律规定支付工资。
如果沟通无果，您可以考虑以下法律途径： - 调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解。 - 仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更具体的法律建议，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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