工作一周后未领工资，现承诺下月发放，可否提前要求支付？
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，员工离职后，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定支付工资。以下是对您所描述情况的详细法律分析和建议：
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。”
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
-
情况分析：
- 您在工作一周后离职，根据法律规定，用人单位应当立即支付您应得的工资。
-
即使用人单位承诺会全额发放工资，但若延迟至下个月20号，这已经构成了拖欠工资。
-
可行建议：
- 您可以要求用人单位立即支付您应得的工资，因为根据法律规定，用人单位不得无故拖欠工资。
-
如果用人单位拒绝支付，您可以采取以下措施：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定和您的权利，争取尽快得到工资。
- 投诉举报：可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 法律途径：如果用人单位仍然拒绝支付，您可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿。
-
总结：
- 您有权要求用人单位立即支付您应得的工资，即使用人单位承诺会在下个月支付，也不构成合理延迟。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
请根据自身情况，选择合适的途径来维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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