如何在拖欠工资和公司失联的情况下追讨加班费及公积金
2018年入职了武汉**空间科技有限公司（现武汉**数字科技有限公司），从入职开始就拖欠加班工资，以及在工资中扣除公积金每月300元，但实际上一个月都没有交过。2019年实在受不了拖欠工资的情况就提出了离职，离职时保证支付拖欠的加班工资和公积金，但实际上一直都不支付，我每个几月会在微信电话中和他们的人力以及老板讨要工资，得到的回复都是稍后支付，由于疫情不能去线下进行仲裁。22年我在网上申请了劳动局的仲裁，得到的回复是时间超过两年，需到线下进行，因本人已不再湖北省，回一趟处理此事的机票钱都有拖欠工资一半，故而我又去了国家小程序上留言讨薪线索并时不时和该公司讨债，直到现在，请问这种情况怎么处理比较有用？
律师回复
根据您提供的情况，您面临的是典型的劳动争议问题，涉及拖欠加班费和未缴纳公积金。以下是对您的情况的法律分析以及可能的解决方案：
法律分析：
- 加班费追讨：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付不低于工资的150%的工资报酬。
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您可以依据此规定，结合您的工作时间和加班记录，计算应得的加班费。
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公积金缴纳：
- 根据《住房公积金管理条例》规定，用人单位应当按时足额缴纳住房公积金。
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您的用人单位未缴纳公积金，违反了相关法律规定。
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时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 您在2019年离职时已经提出要求支付拖欠工资，但未在一年内提起仲裁，因此可能存在时效问题。
解决方案和建议：
- 仲裁申请：
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尽管您已经超过了仲裁时效，但您仍然可以尝试以下方法：
- 向仲裁委员会提交书面申请，说明情况，请求仲裁委员会根据实际情况进行审理。
- 提供相关证据，如工资条、加班记录、微信聊天记录等，证明您的诉求。
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调解：
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您可以尝试通过调解的方式解决争议。一些地方的劳动仲裁委员会提供调解服务，可以尝试寻求调解。
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诉讼：
- 如果仲裁不成，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
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在诉讼中，您需要提供足够的证据来支持您的诉求。
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收集证据：
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继续收集和保留与拖欠工资和未缴纳公积金相关的证据，如工资条、银行流水、微信聊天记录、电话录音等。
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法律援助：
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如果您的情况确实困难，可以考虑寻求法律援助。许多地方的法律援助机构为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。
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在线平台：
- 您已经尝试通过国家小程序留言，这是一个不错的途径。您可以继续关注相关平台的信息，看是否有新的解决方案。
总结：
在处理这类劳动争议时，关键在于收集和保留证据，并选择合适的法律途径。由于您已经不在湖北省，可能需要考虑远程处理或者寻找当地的法律服务。同时，考虑到时效问题，建议您尽快采取行动。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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