如何在拖欠工资和公司失联的情况下追讨加班费及公积金

2018年入职了武汉**空间科技有限公司(现武汉**数字科技有限公司),从入职开始就拖欠加班工资,以及在工资中扣除公积金每月300元,但实际上一个月都没有交过。2019年实在受不了拖欠工资的情况就提出了离职,离职时保证支付拖欠的加班工资和公积金,但实际上一直都不支付,我每个几月会在微信电话中和他们的人力以及老板讨要工资,得到的回复都是稍后支付,由于疫情不能去线下进行仲裁。22年我在网上申请了劳动局的仲裁,得到的回复是时间超过两年,需到线下进行,因本人已不再湖北省,回一趟处理此事的机票钱都有拖欠工资一半,故而我又去了国家小程序上留言讨薪线索并时不时和该公司讨债,直到现在,请问这种情况怎么处理比较有用?

律师回复


根据您提供的情况,您面临的是典型的劳动争议问题,涉及拖欠加班费和未缴纳公积金。以下是对您的情况的法律分析以及可能的解决方案:

法律分析:

  1. 加班费追讨
  2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排加班的,应当按照国家规定支付不低于工资的150%的工资报酬。
  3. 您可以依据此规定,结合您的工作时间和加班记录,计算应得的加班费。

  4. 公积金缴纳

  5. 根据《住房公积金管理条例》规定,用人单位应当按时足额缴纳住房公积金。
  6. 您的用人单位未缴纳公积金,违反了相关法律规定。

  7. 时效问题

  8. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
  9. 您在2019年离职时已经提出要求支付拖欠工资,但未在一年内提起仲裁,因此可能存在时效问题。

解决方案和建议:

  1. 仲裁申请
  2. 尽管您已经超过了仲裁时效,但您仍然可以尝试以下方法:

    • 向仲裁委员会提交书面申请,说明情况,请求仲裁委员会根据实际情况进行审理。
    • 提供相关证据,如工资条、加班记录、微信聊天记录等,证明您的诉求。
  3. 调解

  4. 您可以尝试通过调解的方式解决争议。一些地方的劳动仲裁委员会提供调解服务,可以尝试寻求调解。

  5. 诉讼

  6. 如果仲裁不成,您可以考虑向人民法院提起诉讼。
  7. 在诉讼中,您需要提供足够的证据来支持您的诉求。

  8. 收集证据

  9. 继续收集和保留与拖欠工资和未缴纳公积金相关的证据,如工资条、银行流水、微信聊天记录、电话录音等。

  10. 法律援助

  11. 如果您的情况确实困难,可以考虑寻求法律援助。许多地方的法律援助机构为符合条件的劳动者提供免费的法律服务。

  12. 在线平台

  13. 您已经尝试通过国家小程序留言,这是一个不错的途径。您可以继续关注相关平台的信息,看是否有新的解决方案。

总结:

在处理这类劳动争议时,关键在于收集和保留证据,并选择合适的法律途径。由于您已经不在湖北省,可能需要考虑远程处理或者寻找当地的法律服务。同时,考虑到时效问题,建议您尽快采取行动。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议,可微信扫描下方二维码免费咨询

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