打工五天未签合同，请假遭拒，辞职遭阻，能否要回工资
我打临时工，做了五天，京东一直没有和我签合同，我因为要军检，征兵会议等一系列事情要请假，老板不许，说我不上班要扣工资，我提出辞职，他不许，说当我旷工离职处理，不发工资，我可以要回工资吗
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析及建议：
法律分析
- 未签订书面劳动合同：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您在京东工作五天未签订书面劳动合同，属于用人单位的违法行为。
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请假被拒：
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您因个人原因需要请假，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者有依法请假的权利。用人单位无权无故拒绝您的请假请求。
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辞职被阻：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除非有特殊情况，用人单位不得阻止您辞职。
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工资支付：
- 即使您未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
解决方案与建议
- 要求支付工资：
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您可以向京东提出书面要求，要求支付您五天的工资以及因未签订书面劳动合同而应支付的赔偿金。
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申请劳动仲裁：
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如果京东拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
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保留证据：
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保留与京东沟通的记录，包括请假申请、辞职通知、工资支付凭证等，作为劳动仲裁的证据。
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法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助。许多地方都有法律援助机构，可以提供免费或低成本的咨询服务。
总结
您有权要求京东支付您五天的工资，并承担因未签订书面劳动合同而应支付的赔偿金。如果京东拒绝支付，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。
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