可以总结为：未签合同的工作未按时支付工资，能否投诉劳动监察大队或法院上诉
我是大三英语专业学生，在今年暑假7月8号的时候跟一个机构老板说好工资是100一天，教学生英语，但是我们没有签合同。然后到8.10的时候刚好30天结工资，老板跟我说现在学生少，就只有两个专门学英语让我教到8.15号然后工资改为50一天。一共是3200的工资，现在8.19号了还没有结工资，期间我催了老板三次她说她现在没有钱，要催一个家长先结钱，给我一千块剩下的开学9.1号才结帐。但是说的一千块催了三天迟迟没有到账，我有微信聊天记录和平时工作拍照的照片还有开始面试的时候说的录音，请问这样可以去劳动监察大队投诉吗？或者能不能法院上诉呢？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析及建议：
法律分析：
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未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您和机构老板没有签订书面合同，但您和该机构之间存在劳动关系。
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工资支付问题：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。您与老板约定了工资支付方式，但未按时支付。
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投诉途径：
- 劳动监察大队：您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，并对违法行为进行处理。
- 法院上诉：如果劳动监察大队的处理结果不满意，或者用人单位不执行劳动监察大队的决定，您可以向人民法院提起诉讼，要求支付工资。
解决方案和建议：
- 投诉劳动监察大队：
- 准备好相关证据，包括微信聊天记录、工作照片、面试录音等，以证明您与该机构之间存在劳动关系以及工资支付约定。
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向当地劳动监察大队提交投诉，并要求其进行调查。
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法院上诉：
- 如果劳动监察大队的处理结果不满意，或者用人单位不执行决定，您可以收集证据向人民法院提起诉讼。
- 在起诉时，您需要提供证据证明您与该机构之间存在劳动关系，以及工资支付的具体情况。
总结：
您可以通过以下途径维护自己的权益： - 向劳动监察大队投诉：利用微信聊天记录、工作照片、面试录音等证据，要求支付工资。 - 法院上诉：如果劳动监察大队的处理结果不满意或用人单位不执行决定，可以通过法院诉讼来解决问题。
请根据具体情况选择合适的途径，并准备好相应的证据。希望这些建议对您有所帮助。
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