未签合同被扣工资，如何快速讨薪
律师回复
在中国，如果没有签订书面劳动合同，员工仍然享有劳动法规定的权利。以下是对您情况的法律分析以及讨薪的建议：
法律分析：
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《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。即使未签订书面合同，劳动关系仍然存在。
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工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
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未签订合同的法律后果：如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。如果超过一个月未签订，则视为与劳动者已签订无固定期限劳动合同。
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最后一个月工资：即使未签订劳动合同，用人单位也应当支付劳动者最后一个月的工资。
讨薪建议：
- 沟通协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明情况，要求支付最后一个月的工资。
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提供相应的法律依据，比如《劳动合同法》和《劳动法》的相关条款。
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收集证据：
- 收集工作期间的工资条、考勤记录、同事证言等证据，证明您已经提供了劳动。
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如果有劳动合同的电子版或者其他书面证据，也应一并保存。
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劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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提交仲裁申请书和相关证据，要求支付最后一个月的工资。
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法律援助：
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如果您觉得处理起来有困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
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法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静，遵循法律程序。
- 了解当地的劳动仲裁流程和时限，确保在规定时间内提交申请。
- 准备好应对可能出现的各种情况，包括对方的不配合或者反诉。
请根据您的具体情况，结合以上建议，采取合适的行动来维护您的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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