未签劳动合同的情况下，能否获得补偿和双倍工资
我在快递的老板手下干驿站，干了5个多月，那里边加我两个人干，4月份那人家里有事老板给雇了个一天待5小时的大姐，我侍十个小时这样干了一个月，现在我不干了能和老板要这个月的补偿和之前的双倍工资吗没有签劳动合同
律师回复
根据中国《劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍然享有法律赋予的权利。以下是对您情况的详细法律分析：
- 双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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您在快递驿站工作了5个多月，但由于未签订书面劳动合同，您可以要求用人单位支付您从用工之日起至签订书面劳动合同前一个月的双倍工资。
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补偿：
- 如果您认为用人单位存在违法解除劳动合同的情况，或者存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
- 具体补偿数额和条件需要根据具体情况来判断。
针对您的情况，以下是一些建议：
- 收集证据：
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收集您在快递驿站工作的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明您的工作内容和时长。
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与用人单位协商：
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与快递驿站老板进行沟通，说明您的诉求，尝试协商解决。
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申请劳动仲裁：
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如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及可能的赔偿金。
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法律援助：
- 如果您经济困难，可以申请法律援助，寻求专业律师的帮助。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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