根据中国的劳动法律法规，您的情况涉及到以下几个关键点：
未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未缴纳社会保险：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。
被迫离职：如果您的离职是由于用人单位的原因，如经济性裁员或者违法解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿。
以下是具体分析：
经济补偿：如果您的离职是由于老板的逼迫，而不是您主动离职，那么您可能符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，即用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：经济补偿的计算标准通常为每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补缴社保：您可以要求用人单位补缴自用工之日起至补缴之日止的社会保险费。
解决方案和建议：
收集证据：收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明您的工作年限和劳动关系。
咨询律师：建议您咨询专业律师，评估您的具体情况，并获取专业的法律意见。
与用人单位协商：您可以尝试与用人单位协商解决，提出您的诉求，包括经济补偿和社保补缴。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，维护自己的合法权益是非常重要的，同时也要注意遵守法律法规，合理合法地解决问题。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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