劳务合同辞职后工资未支付问题如何解决
律师回复
根据您提供的情况，您在深圳的一家工厂工作，签订了劳务合同，但在辞职后中介未能支付您的工资。以下是对您情况的法律分析以及可能的解决方案：
法律分析
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劳务合同与劳动关系：劳务合同通常是指中介公司与劳动者签订的合同，而劳动者实际上是在用工单位工作。如果中介公司与您签订的是劳务合同，那么中介公司应当是支付工资的责任主体。
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工资支付责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。中介公司作为用人单位，有义务按时支付工资。
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中介公司拒绝支付工资：如果中介公司以财务部不批为由拒绝支付工资，这可能涉及以下问题：
- 中介公司是否有合理的财务审批流程？
- 您的工资支付是否符合公司规定和合同约定？
- 中介公司是否有足够的资金支付工资？
解决方案和建议
- 沟通协商：
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首先尝试与中介公司进行沟通，了解具体原因。如果财务审批流程合理，确认您的工资支付符合规定，那么可能需要耐心等待审批流程完成。
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书面催告：
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如果沟通无果，您可以向中介公司发出书面催告，要求其在合理期限内支付工资。
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法律途径：
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如果中介公司仍然拒绝支付工资，您可以采取以下法律途径：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介公司支付工资。
- 劳动监察：向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促中介公司支付工资。
- 诉讼：如果仲裁或监察没有解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。
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收集证据：
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在采取任何行动之前，确保收集以下证据：
- 劳务合同
- 工作证明或工资条
- 与中介公司的沟通记录（如邮件、短信等）
- 其他可能有助于证明您权益的证据
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寻求法律援助：
- 如果您不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和行动方案。
注意事项
- 在采取任何行动前，了解当地的法律规定和中介公司的具体操作流程。
- 保持冷静，按照法律程序解决问题，避免采取过激行为。
希望以上信息能对您有所帮助。祝您早日解决工资问题。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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