根据您的情况，涉及到工伤赔偿中的工资部分确定问题，以下是对相关法律要点和解决方案的分析：
《工伤保险条例》：这是确定工伤赔偿的基本法规。根据条例，工伤职工的工伤待遇包括工伤医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。
工资认定：工伤赔偿中的工资部分，通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计件工资：对于计件工资的职工，其平均月缴费工资的确定，一般以事故发生前12个月的平均计件收入为基础。
注意：如果您的工资有波动，可以选取连续的12个月进行平均计算。
提交相关证据：
劳动合同：提供劳动合同，证明您的工资构成。
协商赔偿：
注意：如果厂方不同意您的计算方法，可以要求厂方提供相应的计算依据。
法律途径：
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有更多具体问题，欢迎继续咨询。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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