关于外派员工工资调整与合同不符可否起诉仲裁的问题
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析：
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合同约定：首先需要查看您与公司签订的劳动合同或外派协议中是否有关于项目结束后工资调整的条款。如果合同中有明确约定，公司按照合同执行是合法的。
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法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。但如果公司单方面调整工资，且没有合同依据或违反了法律规定，可能构成违法。
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仲裁起诉：
- 仲裁：如果公司要求回本部后工资总收入减半，您认为这是不公平的，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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起诉：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
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法律要点：
- 公平原则：公司调整工资是否合理，是否违反了公平原则。
- 合同约定：合同中是否有关于工资调整的条款。
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法律规定：公司行为是否符合《劳动合同法》等相关法律规定。
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解决方案和建议：
- 收集证据：收集与工资调整相关的所有证据，如合同、工资条、沟通记录等。
- 咨询律师：建议您咨询专业律师，评估案件胜诉的可能性，并获取专业的法律意见。
- 申请仲裁：如果认为公司行为违法，可以申请劳动仲裁。
- 协商解决：也可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总结：是否可以起诉仲裁，取决于您与公司签订的合同以及相关法律规定。建议您收集相关证据，咨询专业律师，根据具体情况决定是否采取法律行动。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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