在公司五年未签劳动合同，长时间待命且薪资低于底薪，如何起诉公司
律师回复
根据您提供的情况，您可能面临以下法律问题：
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未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，应当向劳动者支付双倍工资。
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加班费问题：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。您提到24小时待命，可能涉及加班费问题。
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休息休假权：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第四十条，劳动者享有休息和休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照规定安排年休假。
以下是一些建议的步骤：
1. 收集证据
- 工资条：证明工资低于底薪发放。
- 考勤记录：证明24小时待命和全年无休息。
- 同事证言：如果有同事可以证明您的工作时间和休息情况，可以作为证据。
- 工作记录：如工作日志、邮件等，证明您的工作内容。
2. 联系劳动监察大队
在收集好证据后，您可以先联系当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单位进行调查，并可能要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费等。
3. 起诉
如果劳动监察大队无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以依法向人民法院提起诉讼。
4. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
5. 注意事项
- 时效性：劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。
最后，建议您咨询专业的律师，以获得更详细的法律建议和帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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