我在案场上班,工资是9小时3500底薪。现在公司要将我调去园区。工资12小时3800底薪。当时我不知道是12小时。填了调岗申请书。现在不想过去,公司说案场已招到新员工,让我在家休息，不给我工资。
关于您所描述的情况，以下是对您所提出问题的法律分析及建议：
调岗协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。您填写的调岗申请书可以视为双方就调岗达成一致。
工资变动：虽然您的工资从9小时3500元调整为12小时3800元，但这需要双方协商一致，并且符合当地的最低工资标准及劳动法规定。
工作时间变动：工作时间从9小时变为12小时，需要符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，即每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
休息期间的薪资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通，说明您不愿意接受新的工作地点和工作时间的原因，尝试与公司协商是否可以调整工作地点或工作时间。
书面确认：如果公司坚持调岗，您应该要求公司以书面形式确认新的工作地点、工作时间以及工资待遇，确保您的权益不受侵害。
休息期间薪资：如果您被安排在家休息，公司应按照法律规定支付您休息期间的工资。您可以要求公司支付您正常工作时间的工资，或者根据法律规定支付加班工资。
法律途径：如果公司拒绝支付休息期间的工资或者不配合协商，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静，依法维护自己的合法权益。同时，保存好与公司沟通的记录以及相关的证据材料，以便在必要时使用。希望以上分析对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
我们公司由于上个月没有业务也临近过年，所以公司放假，说是发放底薪，上个月工资发放时间在1.15我是2.2提出离职的，请问这期间的工资公司需要……
你好 请问向公司提出离职，当月未坐满一个月，公司按照底薪来发放工资，切休息日不给工资，这种行为是合法的嘛，入职大约11个月左右，公司没有签订……
上六休一底薪五千，24年元旦法定三天假放两天另外一天为正常班没有额外的调休或者补助作为上六休一底薪内的工资范围内的工作时间……
公司领导以未完成口头下达的任务扣除一半底薪（劳动合同未写）请问可以要求什么补偿？是否可以立即解除劳动合同并要求赔偿？……
我想咨询一个问题 我在一个公司已经待了两年了 他突然说要转外包公司 我想问下这个是不是就是变相的辞退 如果是 这样他应该要补偿我多少 是按底……
我是在保险公司上班的，公司与我签订的是保险代理合同，期间我正常出勤，入职时口头上说的是有无责底薪，现在没有证据，但是入职后，公司以我没有完成……
我是假期兼职，公司制度是有责底薪，我干满了一个月，只请了一天事假，经公司工资制度的扣除后，我的工资低于本市最低工资标准，这是合法的吗……
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律师您好，员工在患病期间，公司以身体不适合原工作岗位为由，将其调岗调薪至其他岗位，且新岗位薪资比原岗位少三分之一，我拒绝到新岗位，请问该如何……
员工工作两年左右，因工作能力未得到领导认可，多次反映后无果，内容还是未得到认可。在加上公司目前对美工岗位需求不大，所以想让调岗，调岗不愿意，……