我在案场上班,工资是9小时3500底薪。现在公司要将我调去园区。工资12小时3800底薪。当时我不知道是12小时。填了调岗申请书。现在不想过去,公司说案场已招到新员工,让我在家休息，不给我工资。
关于您所描述的情况，以下是对您所提出问题的法律分析及建议：
调岗协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。您填写的调岗申请书可以视为双方就调岗达成一致。
工资变动：虽然您的工资从9小时3500元调整为12小时3800元，但这需要双方协商一致，并且符合当地的最低工资标准及劳动法规定。
工作时间变动：工作时间从9小时变为12小时，需要符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，即每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
休息期间的薪资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通，说明您不愿意接受新的工作地点和工作时间的原因，尝试与公司协商是否可以调整工作地点或工作时间。
书面确认：如果公司坚持调岗，您应该要求公司以书面形式确认新的工作地点、工作时间以及工资待遇，确保您的权益不受侵害。
休息期间薪资：如果您被安排在家休息，公司应按照法律规定支付您休息期间的工资。您可以要求公司支付您正常工作时间的工资，或者根据法律规定支付加班工资。
法律途径：如果公司拒绝支付休息期间的工资或者不配合协商，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静，依法维护自己的合法权益。同时，保存好与公司沟通的记录以及相关的证据材料，以便在必要时使用。希望以上分析对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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我上了一个月多六天的班，底薪是3000一月，提成200合同上写着如果离职或者因不称职辞退就只有薪资的百分之八十，可是老板只给2800……
你好 请问向公司提出离职，当月未坐满一个月，公司按照底薪来发放工资，切休息日不给工资，这种行为是合法的嘛，入职大约11个月左右，公司没有签订……
我是建筑职员，公司要给我调岗，一开始我提出了一些条件，公司不答应，现在又答应我的条件了，经过认真考虑，考虑到个人的因素不能接受新的岗位，我就……
我是一个劳务派遣用工，第二次合同未履行完，工龄3年。在实际用工地，单位领导乱下命令对我造成了实际上的体罚。造成比较严重病情，当时是肺炎和二级……
10年员工，因业绩不佳被降薪调岗，后协商解除劳动关系，全部工作交接完毕，在家半个月公司不给离职，并要求我赔偿几年前公司账目损失……
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