请问关于调岗后的工资与工作时间变动及休息期间的薪资待遇问题如何处理
我在案场上班,工资是9小时3500底薪。现在公司要将我调去园区。工资12小时3800底薪。当时我不知道是12小时。填了调岗申请书。现在不想过去,公司说案场已招到新员工,让我在家休息，不给我工资。
律师回复
关于您所描述的情况，以下是对您所提出问题的法律分析及建议：
法律分析
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调岗协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。您填写的调岗申请书可以视为双方就调岗达成一致。
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工资变动：虽然您的工资从9小时3500元调整为12小时3800元，但这需要双方协商一致，并且符合当地的最低工资标准及劳动法规定。
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工作时间变动：工作时间从9小时变为12小时，需要符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，即每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
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休息期间的薪资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
解决方案与建议
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沟通协商：首先，您可以与公司进行沟通，说明您不愿意接受新的工作地点和工作时间的原因，尝试与公司协商是否可以调整工作地点或工作时间。
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书面确认：如果公司坚持调岗，您应该要求公司以书面形式确认新的工作地点、工作时间以及工资待遇，确保您的权益不受侵害。
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休息期间薪资：如果您被安排在家休息，公司应按照法律规定支付您休息期间的工资。您可以要求公司支付您正常工作时间的工资，或者根据法律规定支付加班工资。
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法律途径：如果公司拒绝支付休息期间的工资或者不配合协商，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
- 向当地劳动监察大队投诉；
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总结
在处理此类劳动争议时，建议您保持冷静，依法维护自己的合法权益。同时，保存好与公司沟通的记录以及相关的证据材料，以便在必要时使用。希望以上分析对您有所帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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