我是建筑职员，公司要给我调岗，一开始我提出了一些条件，公司不答应，现在又答应我的条件了，经过认真考虑，考虑到个人的因素不能接受新的岗位，我就不同意调岗了，公司说是我的原因不同意调岗，公司就不能给补偿，新的岗位是降职，工作环境也变了，工作待遇也变了，这样按照劳动法还能得到补偿吗？
根据您描述的情况，您作为建筑职员拒绝公司调岗降职，涉及到劳动法中的以下几个要点：
调岗降职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并不得违反劳动合同的约定。如果新的岗位与原岗位存在显著差异，如降职或工作环境、待遇变化，且未经劳动者同意，则可能构成违法调岗。
补偿规定：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因劳动合同解除或者终止而需要支付经济补偿的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的；因用人单位原因导致劳动合同解除的。如果用人单位单方面提出调岗降职，且劳动者不同意，而用人单位坚持要求劳动者接受，则可能构成违法解除劳动合同。
拒绝调岗降职的后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。如果公司认为拒绝调岗是您个人原因导致的，那么在法律上需要证明是您无正当理由拒绝调岗。
针对您的情况，以下是对您提出的法律建议：
沟通与协商：首先，您应与公司进行沟通，明确表达您拒绝调岗的原因，并尝试了解公司调岗的合理性和必要性。
保留证据：保留与公司沟通的记录，包括书面沟通和电子邮件等，以备不时之需。
法律咨询：咨询专业律师，评估您的案件情况，了解您是否有权获得经济补偿。
法律途径：如果公司坚持认为您拒绝调岗是个人原因，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
根据以上分析，如果您能证明公司提出的调岗降职不合理，或者公司未经过合法程序强制调岗，您可能有权根据《劳动合同法》获得经济补偿。具体能否获得补偿，还需要根据案件的具体情况由法院或仲裁委员会作出判断。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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