因个人原因拒绝调岗降职，工作环境待遇变化能否得到劳动法补偿
我是建筑职员，公司要给我调岗，一开始我提出了一些条件，公司不答应，现在又答应我的条件了，经过认真考虑，考虑到个人的因素不能接受新的岗位，我就不同意调岗了，公司说是我的原因不同意调岗，公司就不能给补偿，新的岗位是降职，工作环境也变了，工作待遇也变了，这样按照劳动法还能得到补偿吗？
律师回复
根据您描述的情况，您作为建筑职员拒绝公司调岗降职，涉及到劳动法中的以下几个要点：
-
调岗降职的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者协商一致，并不得违反劳动合同的约定。如果新的岗位与原岗位存在显著差异，如降职或工作环境、待遇变化，且未经劳动者同意，则可能构成违法调岗。
-
补偿规定：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因劳动合同解除或者终止而需要支付经济补偿的情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同的；用人单位依照法律规定解除劳动合同的；因用人单位原因导致劳动合同解除的。如果用人单位单方面提出调岗降职，且劳动者不同意，而用人单位坚持要求劳动者接受，则可能构成违法解除劳动合同。
-
拒绝调岗降职的后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。如果公司认为拒绝调岗是您个人原因导致的，那么在法律上需要证明是您无正当理由拒绝调岗。
针对您的情况，以下是对您提出的法律建议：
-
沟通与协商：首先，您应与公司进行沟通，明确表达您拒绝调岗的原因，并尝试了解公司调岗的合理性和必要性。
-
保留证据：保留与公司沟通的记录，包括书面沟通和电子邮件等，以备不时之需。
-
法律咨询：咨询专业律师，评估您的案件情况，了解您是否有权获得经济补偿。
-
法律途径：如果公司坚持认为您拒绝调岗是个人原因，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
- 调解：向劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
根据以上分析，如果您能证明公司提出的调岗降职不合理，或者公司未经过合法程序强制调岗，您可能有权根据《劳动合同法》获得经济补偿。具体能否获得补偿，还需要根据案件的具体情况由法院或仲裁委员会作出判断。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
劳动法是否适用于聘用制合同医生
你好，我是市三甲医院的聘用制合同医生，没有编制，请问劳动法适用于医院吗？我们能享有法定节假日吗？医院科克扣员工法定节假日且不补休违法吗？也没……
合同提成分配问题是否违反劳动法规定
一开始我是直接对接负责人某个赞助合同的事情，所有细节都已经确认的情况下，突然被公司安排给到另外一位销售对接，现在公司想要把这笔提成给到另一位……
我能要求按照劳动法日工资标准结算未满一个月的离职工资吗
我在一家餐厅工作，未满一个月，未签订劳动合同，离职未按照应聘时承诺的3200元月休三天工资计算，未与我协商将工资降为3000元，因为未满一月……
仲裁期间工资未发社保未缴是否符合劳动法三十八规定，能否被迫离职
公司违法辞退，仲裁申请继续履行劳动合同；仲裁判决生效，但仲裁期间的工资没有发放，社保没有缴纳。这种符合劳动法第三十八条吗？能否提被迫离职？……
劳动合同问题，工作地点变更是否合法
4月27号上班，到现在没签劳务合同，现在变更我的工作地点，太远了，明显想让我自动离职，上班时间9点半到9点半，周六周日法定节假日全上，没有3……
关于劳动仲裁问题，关于离职后加班费计算，公积金缴纳和项目提成未兑现的问题
关于劳动仲裁问题。离职后加班费未按劳动法规定的计算，在职期间公积金未缴纳，承诺的项目提成未兑现等……
单位破产重组，女职工遭遇劳动合同解除，诉求按劳动法规定增加赔偿合理吗
单位因经营问题现进行破产重组，员工按照劳动法规定进行工作年限+1进行赔偿，但未告知“三期”女职工需进行协商处理或待哺乳期结束再进行劳动合同解……
试用期中途离职是否会扣钱，合同规定是否需要满6个月，如果违约会否违反劳动法规定
您好 我在我的单位干了多半个月 然后店面刚开业 通知我要签合同 通知我必须干够6个月 要不然会扣我3000块钱 或者合同不签 中途走也会扣我……
请问怎样制定一份合理合规的劳动合同条款，并确保其内容符合劳动法的要求
我是公司的人事，想了解我写的条款是否合理，目前要制定合理合规的劳动合同……
国企中铁十二局未履行签订劳动合同和社保交纳是否违反劳动法
我的学的是土木专业毕业是应聘了一家国企单位中铁十二局一公司。实习期过后 承诺的签订劳动合同没有兑现 ，只给予了准合同工的名声，社保什么的都不……