单位破产重组，女职工遭遇劳动合同解除，诉求按劳动法规定增加赔偿合理吗
单位因经营问题现进行破产重组，员工按照劳动法规定进行工作年限+1进行赔偿，但未告知“三期”女职工需进行协商处理或待哺乳期结束再进行劳动合同解除，直接当场解除了劳动合同，现提出按照劳工法规定：违法解除劳动合同按照工作年限*2+1进行赔偿的诉求，请问这个诉求符合劳动法吗？该诉求能否成立？
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您诉求的法律分析：
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工的特殊保护。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据上述法律规定，如果单位在女职工处于孕期、产期、哺乳期内直接解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于违法解除劳动合同。
因此，您的诉求是符合《劳动合同法》的。具体来说：
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您可以要求单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付您相当于经济补偿金两倍的赔偿金，即赔偿金应为工作年限乘以2加上1。
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由于您是“三期”女职工，单位在未进行协商处理或未待哺乳期结束的情况下解除劳动合同，违反了法律规定，因此您的诉求是有法律依据的，并且能够成立。
建议您采取以下步骤：
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收集证据：收集与解除劳动合同相关的所有证据，包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资条、工作年限证明等。
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协商解决：首先尝试与单位进行协商，说明您的诉求和依据，争取达成和解。
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申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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法律援助：如果需要，可以寻求法律援助，由专业律师为您提供法律帮助。
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