根据您提供的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
仲裁期间工资未发、社保未缴的情况： 如果在仲裁期间，公司未发放工资和未缴纳社保，这违反了劳动法的相关规定。根据劳动法第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并承担相应的滞纳金。
被迫离职的认定： 如果因为公司未发放工资和未缴纳社保，导致您被迫离职，这可能构成被迫离职。被迫离职是指劳动者因为用人单位的违法行为而不得不解除劳动合同。在这种情况下，您可以依据劳动法第三十八条的规定，要求用人单位继续履行劳动合同。
仲裁判决生效后的情况： 如果仲裁判决生效，要求公司继续履行劳动合同，但公司仍然未发放工资和未缴纳社保，您可以采取以下措施：
如果公司拒绝履行仲裁判决，您可以申请法院强制执行。
是否符合劳动法第三十八条： 在这种情况下，公司未发放工资和未缴纳社保，确实符合劳动法第三十八条的规定。您可以依据该条款，要求公司继续履行劳动合同。
综上所述，您可以根据劳动法第三十八条的规定，要求公司继续履行劳动合同，并支付仲裁期间的工资和社保费用。如果公司拒绝履行，您可以采取上述措施维护自己的合法权益。同时，如果公司未履行仲裁判决，您可以再次提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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