公司强制加班是否违法，如何维权？
公司要求员工每天加班，标准工作时间是7:30至17:15。一周后，工作时间变为每天7:30至20:00，由于公司发货量大，大部分时间实际工作到22:00。若不按要求加班将扣绩效分5分，而绩效与工资挂钩，若本月绩效被打0.9，会被扣300多元。员工因不愿加班面临扣分，想了解公司的这种做法是否触犯劳动法，以及如果触犯劳动法该如何解决。
律师回复
根据您提供的情况，以下是对公司要求员工加班是否触犯劳动法以及如何解决的分析：
是否触犯劳动法
- 加班规定：
- 根据中国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
-
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
-
公司行为分析：
- 您提到的工作时间从7:30至20:00，实际工作到22:00，明显超过了每日加班一小时的一般规定。
- 如果每周加班时间累计超过36小时，则可能违反了《劳动法》关于加班时间的限制。
解决方案
- 沟通协商：
- 首先，您可以与公司进行沟通，了解加班的原因，并尝试协商合理的加班时间。
-
提出您的工作时间和加班时间对您生活的影响，以及您愿意在保证休息和健康的前提下，为公司和团队做出贡献。
-
法律途径：
-
如果公司拒绝协商或继续强制要求违法加班，您可以采取以下法律途径：
- 向劳动监察大队投诉：向当地劳动监察大队投诉公司的违法加班行为，要求调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果公司对加班时间有争议，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法加班工资。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
-
保留证据：
- 在与公司沟通和采取法律行动的过程中，保留好所有相关证据，如工作记录、沟通记录、工资条等，以备不时之需。
建议
- 在与公司沟通时，保持冷静和专业，避免情绪化。
- 了解自己的权利，不要因为害怕扣分而放弃合法的权益。
- 如果公司确实存在违法行为，不要犹豫采取法律行动，维护自己的合法权益。
请注意，以上分析仅供参考，具体情况还需结合当地法律法规和实际情况进行判断。如有需要，建议咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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