公司要求员工每天加班，标准工作时间是7:30至17:15。一周后，工作时间变为每天7:30至20:00，由于公司发货量大，大部分时间实际工作到22:00。若不按要求加班将扣绩效分5分，而绩效与工资挂钩，若本月绩效被打0.9，会被扣300多元。员工因不愿加班面临扣分，想了解公司的这种做法是否触犯劳动法，以及如果触犯劳动法该如何解决。
根据您提供的情况，以下是对公司要求员工加班是否触犯劳动法以及如何解决的分析：
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司行为分析：
提出您的工作时间和加班时间对您生活的影响，以及您愿意在保证休息和健康的前提下，为公司和团队做出贡献。
法律途径：
如果公司拒绝协商或继续强制要求违法加班，您可以采取以下法律途径：
保留证据：
请注意，以上分析仅供参考，具体情况还需结合当地法律法规和实际情况进行判断。如有需要，建议咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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