4月27号上班，到现在没签劳务合同，现在变更我的工作地点，太远了，明显想让我自动离职，上班时间9点半到9点半，周六周日法定节假日全上，没有3倍工资，《劳动法》规定平均每周不得超过44小时，对吧，还扣绩效罚款
根据您提供的信息，以下是对您所面临的情况的法律分析及建议：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。您自4月27号上班至今，用人单位未与您签订书面劳动合同，已违反法律规定。
工作地点变更：
关于工作地点的变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果变更工作地点导致您的生活、交通等条件发生重大变化，您有权拒绝，除非这种变更属于合理范围。
工作时间：
您提到的工作时间是从早上9点半到晚上9点半，且周六、周日及法定节假日都上班，但未支付加班费。根据《劳动法》第三十六条规定，用人单位在保证劳动者正常工作时间、休息和休假权利的前提下，因生产需要可以延长工作时间，但平均每周不得超过44小时。您的工作时间已超过法定限制，且未支付加班费，这违反了《劳动法》。
加班费：
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。您周六、周日及法定节假日上班，但没有支付加班费，侵犯了您的合法权益。
绩效罚款：
立即与用人单位沟通，要求其签订书面劳动合同，并补签之前未签订的劳动合同。
拒绝不合理的工作地点变更：
如果工作地点变更不合理，您可以拒绝该变更，并要求用人单位提供合理的理由。
加班费问题：
保留好工作记录，包括工作时间记录、加班记录等，向用人单位提出支付加班费的要求。
绩效罚款问题：
如果认为绩效罚款不合理，可以要求用人单位提供详细的考核标准及您的考核结果，并要求重新评估。
法律途径：
请注意，以上建议仅供参考，具体情况需结合您的实际情况和当地法律规定。如有需要，建议咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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