您好，根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析：
因此，如果您的离职是在试用期内，并且您提前三十天以书面形式通知了用人单位，那么用人单位无权扣除您的工资。
合同规定是否需要满6个月：
如果您的劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月。因此，合同规定您必须工作满6个月才能离职是不合法的。
违约会否违反劳动法规定：
解决方案和合理建议： 1. 首先，您需要查看劳动合同的具体条款，确认是否存在违法的违约金条款。 2. 如果合同规定违法，您可以拒绝支付违约金，并要求用人单位按照法律规定处理。 3. 如果用人单位坚持要求支付违约金，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。 4. 在处理过程中，保持书面沟通，保留好所有与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、书面通知等。
希望以上分析对您有所帮助。如有进一步的问题，欢迎继续咨询。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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