试用期中途离职是否会扣钱，合同规定是否需要满6个月，如果违约会否违反劳动法规定
律师回复
您好，根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析：
- 试用期中途离职是否会扣钱：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，除非劳动者违反了合同约定，用人单位不得无理由解除劳动合同，也不得扣发工资。
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因此，如果您的离职是在试用期内，并且您提前三十天以书面形式通知了用人单位，那么用人单位无权扣除您的工资。
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合同规定是否需要满6个月：
- 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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如果您的劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月。因此，合同规定您必须工作满6个月才能离职是不合法的。
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违约会否违反劳动法规定：
- 如果合同中规定了违约金，那么根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位只能约定不超过劳动者一个月工资的违约金。超过一个月工资的违约金是不合法的。
- 您的情况中，合同规定违约金为3000元，如果您的月工资低于这个数额，那么该违约金条款可能违反了劳动法的规定。
解决方案和合理建议： 1. 首先，您需要查看劳动合同的具体条款，确认是否存在违法的违约金条款。 2. 如果合同规定违法，您可以拒绝支付违约金，并要求用人单位按照法律规定处理。 3. 如果用人单位坚持要求支付违约金，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。 4. 在处理过程中，保持书面沟通，保留好所有与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、书面通知等。
希望以上分析对您有所帮助。如有进一步的问题，欢迎继续咨询。
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