您好，根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析：
因此，如果您的离职是在试用期内，并且您提前三十天以书面形式通知了用人单位，那么用人单位无权扣除您的工资。
合同规定是否需要满6个月：
如果您的劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月。因此，合同规定您必须工作满6个月才能离职是不合法的。
违约会否违反劳动法规定：
解决方案和合理建议： 1. 首先，您需要查看劳动合同的具体条款，确认是否存在违法的违约金条款。 2. 如果合同规定违法，您可以拒绝支付违约金，并要求用人单位按照法律规定处理。 3. 如果用人单位坚持要求支付违约金，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查。 4. 在处理过程中，保持书面沟通，保留好所有与用人单位的沟通记录，包括邮件、短信、书面通知等。
希望以上分析对您有所帮助。如有进一步的问题，欢迎继续咨询。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期干了四天没签订劳务合同但是干之前用人单位说过如果干几天走了的话不给结工资请问还有工资拿么……
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