可以拒绝改变工作时间安排，应该如何应对并应对措施的询问如何提出或是否涉及权益保护问题
面试的时候口头约定上班时间上午为8.30-12.00，下午为14.00-18.00，试用期两个月，上了一个半月班后也没签合同，突然让我早上八点上班，薪资不变，我可以拒绝吗，我应该怎么做
律师回复
根据您提供的情况，您在面试时口头约定的工作时间是上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。现在公司要求您早上8:00上班，但薪资不变。以下是对您的问题的法律分析以及应对措施的建议：
法律分析：
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口头协议的法律效力：虽然中国的《合同法》规定口头合同也是有效的，但口头合同存在证明难度。您在面试时与公司口头约定的上班时间，在法律上可以视为双方之间的有效约定。
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试用期：根据《劳动合同法》，试用期内的劳动者也享有合法权益，公司不能单方面随意改变工作时间和条件。
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权益保护：您的权益可能受到以下方面的保护：
- 劳动法：规定劳动者有权拒绝不合理的工作安排。
- 劳动合同法：规定试用期内的劳动者权益受到法律保护。
应对措施：
- 沟通协商：
- 与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表示您不能接受新的工作时间安排。
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解释您之前的工作时间安排以及为何不能接受新的安排。
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书面记录：
- 将沟通的内容以书面形式记录下来，包括时间、地点、参与人员以及沟通内容。
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如果可能，要求公司书面确认您之前的工作时间安排。
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法律途径：
- 如果公司坚持要求您改变工作时间，您可以寻求法律帮助。
- 可以向当地的劳动监察大队投诉，要求他们介入调查。
- 如果情况严重，可以考虑向法院提起诉讼。
询问建议：
在提出询问时，您可以这样表达：
“我注意到公司最近要求我早上8:00上班，但我之前与公司口头约定的上班时间是8:30。我想了解这种情况是否合理，以及我是否有权拒绝新的工作时间安排？如果我的权益受到侵害，我应该采取哪些措施来保护自己？”
总结：
您有权拒绝不合理的工作时间安排。在与公司沟通无果的情况下，可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持沟通的记录，并了解自己的法律权利是至关重要的。
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