面试的时候口头约定上班时间上午为8.30-12.00，下午为14.00-18.00，试用期两个月，上了一个半月班后也没签合同，突然让我早上八点上班，薪资不变，我可以拒绝吗，我应该怎么做
根据您提供的情况，您在面试时口头约定的工作时间是上午8:30至12:00，下午14:00至18:00。现在公司要求您早上8:00上班，但薪资不变。以下是对您的问题的法律分析以及应对措施的建议：
口头协议的法律效力：虽然中国的《合同法》规定口头合同也是有效的，但口头合同存在证明难度。您在面试时与公司口头约定的上班时间，在法律上可以视为双方之间的有效约定。
试用期：根据《劳动合同法》，试用期内的劳动者也享有合法权益，公司不能单方面随意改变工作时间和条件。
权益保护：您的权益可能受到以下方面的保护：
解释您之前的工作时间安排以及为何不能接受新的安排。
书面记录：
如果可能，要求公司书面确认您之前的工作时间安排。
法律途径：
在提出询问时，您可以这样表达：
“我注意到公司最近要求我早上8:00上班，但我之前与公司口头约定的上班时间是8:30。我想了解这种情况是否合理，以及我是否有权拒绝新的工作时间安排？如果我的权益受到侵害，我应该采取哪些措施来保护自己？”
您有权拒绝不合理的工作时间安排。在与公司沟通无果的情况下，可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持沟通的记录，并了解自己的法律权利是至关重要的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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