一、劳务合同自离无薪资条款的法律效力问题
劳务合同自离无薪资条款的法律效力问题，主要涉及的是劳动合同法中关于解除劳动合同的经济补偿规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳务合同中明确写明“自离无薪资”，即劳动者主动离职时，用人单位无需支付任何经济补偿，这样的条款可能存在以下法律效力问题：
违反法律规定：根据上述法律规定，劳动者在符合法定条件解除合同时，用人单位应当支付经济补偿。因此，如果合同中的自离无薪资条款违反了这一法律规定，该条款可能被认定为无效。
侵害劳动者权益：自离无薪资条款可能对劳动者的合法权益造成侵害，因为劳动者在离职时可能面临生活困难。如果该条款被认定为无效，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、合同效力分析
如果劳务合同中有明确条款写明“自离无薪资”，那么该合同的法律效力如下：
如果该条款违反了《劳动合同法》关于经济补偿的规定，那么该条款可能被认定为无效。
如果该条款不违反法律规定，那么该条款具有法律效力。但在此情况下，劳动者在离职时仍可能主张自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，劳务合同中关于自离无薪资的条款可能存在法律效力问题。在实际操作中，用人单位应当遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者在签订合同时，也应注意合同条款的合法性，以免自身权益受损。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳务合同中明确有“自离无薪资”的条款，该合同是否具有法律效力？……
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