离职问题以及离职后薪资发放问题1、于7月8日早9点至10点的公司会议中，公司领导阐述了公司理念于公司文化，并表示“如有不认同或不满意当场就可以走。”（有录音），然后我就走了。请问这是否是双方同意的正常辞职？ 2、该公司发薪日为每月10号，于7月10日给我发了6月份的薪资，我询问得知7月份的薪资要到下个月才发。请问此行为是否合理合法？
针对您提出的问题，我将从法律角度进行分析，并提供相应的建议。
在您的情况下，虽然公司领导的话可能构成了一种压力或威胁，但您是否因为这种压力而离开，需要根据具体情况判断。如果您的离开是基于对公司文化的不认同，而非公司领导的具体威胁或强迫，那么这可能并不构成法律意义上的即时辞职。因此，您需要考虑以下几点：
关于薪资发放问题：
建议： - 如果您认为公司领导的话构成了威胁或强迫，您可以收集相关证据，如录音等，并向当地劳动监察大队投诉或向人民法院提起诉讼。 - 对于薪资发放问题，您可以要求公司按照法律规定和劳动合同的约定支付工资，如果公司拒绝，您可以采取上述措施维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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