工作一年未签劳动合同，薪资降低且扣加班工资，能否离职
律师回复
根据中国《劳动合同法》的相关规定，以下是对您情况的分析和建议：
- 未签订劳动合同的情况：
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根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未在您入职一个月内与您签订劳动合同，属于违法行为。
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工资和岗位调整：
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如果公司认为工资给高了而调整您的岗位和薪资，这需要依据合同约定和公司的规章制度。如果调整后的岗位和薪资低于您原来的水平，且没有经过您的同意，这可能构成违法降低劳动报酬。
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加班工资：
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根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。如果公司未支付您应得的加班工资，这也是违法行为。
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离职问题：
- 在您遇到上述问题时，您有权提出离职。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 您可以考虑以下步骤：
- 收集证据：收集与公司未签订劳动合同、降低工资、不支付加班工资等相关的证据，如工资条、工作记录、邮件往来等。
- 沟通协商：与公司进行沟通，表达您的诉求，尝试通过协商解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、补发降低工资期间的工资以及未支付的加班工资。
- 解除劳动合同：在收集证据和申请仲裁的过程中，如果公司仍然不履行法定义务，您可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。
建议： - 立即收集与您情况相关的所有证据。 - 尽快与公司沟通，明确表达您的诉求，并要求公司按照法律规定支付工资和加班费。 - 如果公司拒绝配合，可以考虑申请劳动仲裁。 - 在整个过程中，保持冷静，依法行事。
请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合实际情况和法律规定进行分析。如有需要，建议咨询专业律师以获得更详细的法律意见。
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